En février 2023, l’Espagne a franchi une étape historique en devenant le premier pays d’Europe à reconnaître officiellement les douleurs menstruelles comme un motif légitime d’absence au travail.

Grâce à une loi pionnière en matière de droits sociaux et de santé publique, les personnes souffrant de règles douloureuses peuvent désormais bénéficier d’un congé menstruel spécifique, sans aucune perte de salaire.

Un dispositif inédit en Europe

La mesure permet :

• jusqu’à 3 jours d’absence par mois,

• et jusqu’à 5 jours en cas de douleurs sévères,
  le tout entièrement pris en charge par la sécurité sociale espagnole, et non par l’employeur.

Cette disposition marque une reconnaissance officielle des troubles menstruels comme une réalité médicale, et non comme un simple inconfort.

Une avancée sociale… encore peu utilisée

Salurée par de nombreuses organisations féministes et de santé, la loi est perçue comme une avancée majeure contre les tabous liés aux règles et à l’invisibilisation des douleurs menstruelles dans le monde du travail.

Cependant, son usage reste encore relativement limité, en raison de freins culturels persistants, de la peur de stigmatisation ou du manque d’information.

Une mesure qui pourrait faire école

Rare à l’échelle mondiale, cette initiative espagnole ouvre la voie à une nouvelle approche des politiques de santé et d’égalité. Elle pourrait inspirer d’autres pays européens et internationaux dans les années à venir.

Une réforme symbolique, audacieuse et révélatrice d’une société en mutation.